Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Talento Humano

  jheiicomLa Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes:  Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano

• Talento Humano

  1497ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Diseño y análisis de puesto: El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir

• Talento Humano

  mishubi1--- UNIDAD I ADMINISTRACIÓN CONCEPTO Proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupo, los individuos cumplen eficientemente objetivos específicos. Proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control desempeñadas, para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso del ser

• Talento humano

  yanquinEn el mundo globalizado de hoy el administrador está en la obligación de identificar debidamente el concepto de Talento Humano, la importancia de una debida administración del mismo y la manera como en cada organización se manifiesta para que el gerente del recurso pueda aprovechar a fondo y eficientemente este

• Talento Humano

  chilatra2324UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE ENFERMERIA FECHA: DOCENTE (S): CARMEN AYDE FERNANDEZ RINCON 1. IDENTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ACADEMICA FACULTAD FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA TODOS NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ACADÉMICA (ASIGNATURA) ELECTIVA EN EPSCC Código Prerrequisitos Nº Horas totales HTA[1] HTI[2]

• Talento humano , empresa: “Ar-bora”

  4u80 Nombre de tu empresa: “Ar-bora” Giro: Venta de piedra decorativa de Mármol para jardines. Misión: Ser la mejor alternativa al sur de la ciudad, en abastecimiento de piedra decorativa de Mármol, que permita a nuestros clientes resaltar la apariencia de sus jardines y/o diversos espacios; ofreciendo productos que cumplen

• Talento Humano -Proceso De Reclutamiento.

  yobalomACTIVIDAD SEMANA 3 1 punto de la actividad Teniendo en cuenta el material de estudio responda los siguientes interrogantes. Define: •Que es Reclutamiento •Que es Selección •Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres principios fundamentales. Cuales son? •Cuál es la Importancia del

• Talento Humano 1

  angie25CAPITULO 1 1. EXPLIQUE EL CONCEPTO DE ORGANIZACIONES. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. 2. EXPLIQUE EL CONCEPTO DE SISTEMA. Se puede decir que sistema es un conjunto de elementos

• Talento Humano 1

  Isaac.L.LUna vez que lean el caso, respondan lo siguiente: Parte 1 a. ¿Creen que la misión y visión están bien relacionadas con las metas estratégicas?, ¿por qué? Si, por que ambos están buscando el mismo objetivo y comparten la misma visión de expandirse y liderar el mercado. b. Mencionen la

• Talento Humano casos

  Sandra Patricia CastilloTALENTO HUMANO CASO No 1 1. Qué entiende por Empowerment? El empoderamiento es una herramienta que las organizaciones otorgan a sus empleados con el fin de que estos se tengan más confianza, responsabilidad, autoridad y compromiso con la compañía, generando en ellos un liderazgo para el mejoramiento de procesos y

• Talento Humano en el Turismo

  Diego TGDescripción: descarga.png UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Facultad de ciencias administrativas Carrera: Turismo. Nombres: Armando Tagua. Paralelo: 4-25 Profesor: Fernando Chiriboga . Ciclo: I Materia: Talento Humano en el Turismo. Reducción de plantilla de Iberia afectará a entre 1500 y 2500 empleados. Iberia presentó un plan de reducción de plantilla de empleados

• TALENTO HUMANO EN LA PYME DYALOGO S.A.

  MARIA ALEJANDRA ORTIZ MAHECHACall Center - Contact center - BPO - Outsourcing - Software - Bogotá DOCUMENTAR PROCESOS Código: PRO-01-001 Versión: 01 Proceso: Gestión del Talento Humano Fecha de emisión: 21-09-2021 Fecha de versión: 21-09-2021 Página: N° 1 de X DOCUMENTAR PROCESOS EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA PYME DYALOGO S.A.S UBICADA

• Talento Humano Investigacion

  angelicaqmTRABAJO A REALIZAR: PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación 1. Investigar y documentarse utilizando, textos, documentos de internet e información en el módulo sobre las funciones, responsabilidades desafíos e importancia del Área de Gestión de Talento humano en las organizaciones actuales. 2. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un

• TALENTO HUMANO LEGO

  Santiago MartinezTALENTO HUMANO LEGO Lego es un potencial fabricante de juguetes de construcción de plástico, que a lo largo del tiempo se ha convertido en una de las marcas más reconocidas a nivel mundial, siendo parte de la infancia de muchos, y aún sigue siendo recordada por sus estrategias de mercado.

• Talento humano liderazgo situacional

  ASHLEY HERRERO ARIAS1. Compare los enfoques de liderazgo situacional, conductual y de rasgo con el fin de identificar su postura de líder con base en su personalidad. Liderazgo situacional: Es un modelo de liderazgo mediante el que el líder adopta diferentes tipos de liderazgo en función de la situación y nivel de

• Talento Humano Objetivo Global

  Mabel Guillen2. OBJETIVO GLOBAL Nuestro objetivo global en la elaboración de nuestro proyecto final en la búsqueda y creación de los conceptos de trabajo en equipo, colaboración, juicios y toma de decisiones, es poder llevar a la práctica la simplicidad de estos conceptos a través de la ejemplificación que como grupo

• Talento humano R.R.H.H.

  Juan diego Morales hernandezUniversidad Virtual del Estado de Guanajuato Modular de la gestión del talento humano Catedrático asesor: Gabriela del Carmen Gómez Alumno: Juan Diego Morales Hernández Matricula: 19011259 A.E. los procesos de reclutamiento, selección e inducción. Con fecha de 30/10/2020 Empresa: milano. Característica distintiva: tienda comercializadora de ropa para toda la familia

• Talento humano Reclutamiento de personal resumen

  dacman001LAURET Definición de reclutamiento: El término de reclutamiento es el proceso de ubicar, identificar, y atraer a solicitantes capaces Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de

• Talento humano taller

  manuelagrajalessTALLER 2 PRESENTADO POR: LAURA VANESSA GOZÁLEZ DUARTE UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGÍA PROGRAMA DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL PEREIRA RISARALDA 21 DE FEBRERO, 2018 TALLER 2 LAURA VANESSA GONZÁLEZ DUARTE PROFESOR: MARTHA JUDITH CORREA VALLEJO UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGÍA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL PEREIRA, RISARALDA 21

• TALENTO HUMANO Y EMPRESA

  DJCANOINSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD CIENCIAS ADMINISTATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES CONTADURIA PÚBLICA TALENTO HUMANO Y EMPRESA-PRIMERA ENTREGA CAMACHO ARIZA TANIA LIZETH CANO BALLEN DEISY JULIETH CARREÑO HURTADO ANDRES FELIPE VELANDIA VARGAS MARIA ALEJANDRA GESTION DEL TALENTO HUMANO PROFESOR CACERES CRISTANCHO GILBERTO ARNULFO BOGOTA, 13 DE SEPTIEMBRE DE 2015 DESARROLLO PRIMERA

• TALENTO hUMANO Y LA HISTORIA.

  MireyaQuirozTras la lectura del documento acerca de los retos ambientales de la Gestion del Talento Humano se pudo evidenciar en primera instania los Retos historicos que Gestion del Talento Humano ha tenido que sobrellevar, en un segundo punto amplia sobre los retos externos con los que deben hacer frente y

• TALENTO HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN

  fabian.varoTALENTO HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN La organización plantea una tarea de direccionamiento para con el talento humano, siendo esta una de las principales labores de la compañía, donde el capital y la tecnología han pasado a segundo plano, convirtiendo al talento humano en el principal factor dentro de la organización,

• Talento humano y su legislación Actividad 2. El departamento de ventas

  Mlao OrtizUniversidad abierta y a distancia de México ES1822028886 Materia: Administración de ventas Nombre: Rodrigo Páez Rojas Unidad 1. Talento humano y su legislación Actividad 2. El departamento de ventas Tercer semestre Docente 14/04/2020 * Selecciona una organización a nivel internacional. Asegúrate de que podrás tener acceso a su información del

• Talento Humano “Importancia de la investigación de mercado en las empresas”

  Ani3012Talento Humano “Importancia de la investigación de mercado en las empresas” Introducción En la actualidad, el termino investigación de mercado se ha convertido en una herramienta necesaria para el ejercicio del planeta, además podemos decir que este tipo de investigación parte del análisis de algunos cambios en el entorno y

• Talento humano-upt

  Cristhian Frankk Alave QuispeUNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA Resultado de imagen para upt Resultado de imagen para upt FACEM FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TALENTO HUMANO Miembros : Retamozo León, Angela Lucero. Perez Velásquez, Karen Agueda. Rivera Paredes, Aissa Aracely. Fernandez Prada Luna, Katherine Valeria. Ascuña Vaccaro, Stephano

• Talento humano. Caso Boeing

  Leonardo RativaLeonardo David Rátiva Cristancho 2184177 Parcial Talento Humano. 1)Los errores y negligencias que provocaron los accidentes, básicamente fue que Boeing no dio capacitaciones a los pilotos sobre el sistema MCAS que básicamente hacia que la nariz del avión bajara y solo tenían los pilotos reacción de 10 segundos algo imposible

• TALENTO HUMANO. Gestión de Operaciones

  Ericka Mora1. Gestión de Operaciones Según (Martinez, 2016) “La administración de operaciones es el conjunto de actividades que crean valor en forma de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados”. (pág. 86) Según (ROBERTO, 2013) El concepto de administración de operaciones “Es la gestión de las actividades productivas,

• Talento humano. La empresa telefónica “Llámame”

  arondoncas1. PRESENTACION DE LA EMPRESA La empresa telefónica “Llámame” es una organización que ofrece productos planes y servicios telefónicos. Como toda organización se ha planteado unos objetivos como son: Crecer en ingresos y clientes Ser un operador de costos competitivos Ser líder en servicio al cliente así como en estrategias

• Talento Humano. Preguntas Iniciales

  Nicole BritoUNIVERSIDAD UTE Nicole Brito Talento Humano Preguntas Iniciales 1. ¿Qué significa la estructura organizacional? Es una división ordenada y sistemática de las unidades de trabajo de una organización basado en estrategias marco de referencia para actuar tiene relación con el ambiente interno y externo de la organización 2. ¿Qué significa

• Talento humano. Que es la planeación estratégica

  MainejTalento humano Que es el talento humano Hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base en la calidad de experiencia de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo La capacidad natural que tiene una persona para realizar una tarea Cuales son los diferentes ambientes de trabajo

• TALENTO HUMANO. recursos humanos

  PEDROCONTRERAS12INTRODUCCIÓN La meta principal del departamento de recursos humanos es la caracterización de la imagen interna de la empresa es decir conocer que opinan los empleados de la empresa y según eso tomar decisiones que beneficien a los empleados y por ende a la organización ya que las personas se

• TALENTO HUMANO. RESTAURANTE RYR

  catsg24RESTAURANTE RYR La franquicia de restaurantes RYR se dedica a la venta sándwiches, principalmente por servicio express (a domicilio), aunque sus locales cuentan con un pequeño espacio por si algún cliente desea consumir ahí los productos. Los clientes pueden elegir del menú los ingredientes que desean para su sándwich. Además,

• Talento Humano. Resumen Retención de personal

  SariaguirrecTalento Humano Integrantes: * Saraí Danitza Aguirre Calderón * Henry Alexander Vélez Feijoo Curso: 402 Semestre: Octavo Fecha: 10/01/2019 Resumen Retención de personal La empresa al escoger una persona para formar parte de la organización tiene la responsabilidad de mantenerla satisfecha y productiva porque es reflejo de la empresa en

• TALENTO HUMANO..ACTIVIDAD: GESTION POR COMPETENCIAS

  Letras EcSistemaOasis FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE FINANZAS ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO. ACTIVIDAD: GESTION POR COMPETENCIAS. ESTUDIANTE/S: DIEGO GARCIA VILLAGOMEZ. PERÍODO ACADÉMICO ABRIL – SEPTIEMBRE 2022 ________________ INTRODUCCIÓN La gestión por competencias nos permite ser más eficaz mediante todos los procesos o estrategias que se consideran importante para

• TALENTO HUMANO; PARA MEJORAR LA GESTION ADMINISTRATIVA DE LA MICROEMPRESA DE CONFECCIONES

  Sigsi2.- OBJETIVOS Objetivo General Con la creación del departamento de talento humano mejoraremos la gestión administrativa de la microempresa de confecciones “ECUAEXPORT”, bajo las normas ISO. Objetivo especifico  Elaborar un modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laborar.  Aplicar un proceso de Reclutamiento o conjunto

• Talento Hymano Y Procesos

  lorevillota11.3 Talento humano y procesos7 El personal de una empresa se considera generalmente como el principal recurso productivo. Los empleados deben estar motivados para alcanzar la máxima eficacia. Se ha definido el sistema de remuneraciones de una empresa como sueldos, salarios y otras formas de compensación directa, más la serie

• TALENTO INTERDEPENDIENTE: EL TALENTO IDEAL

  karinadaza1TALENTO INTERDEPENDIENTE: EL TALENTO IDEAL KARINA PATRICIA DAZA NIETO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR Las claves del Talento es un libro escrito por Pablo Cardona destacado consultor en gestión del cambio cultural, desarrollo de talento y creación de equipos de alto rendimiento, este relato basado en una historia real nos explica

• Talento Para La Innovación: Una Nueva Cultura De Negocios

  eyesreinANALISIS DE CASOS “STARBUCKS” Hechos relevantes El cliente Starbucks estaba claramente definido, el consumidor típico era más adinerado mejor educado y más profesional que el estadounidense promedio, tenía mayores posibilidades de ser mujer que hombre, predominantemente caucásico y entre 24 y 44 años de edad. Pero en su afán de

• Talentos Humanos Sodimac

  Vianbasa89GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Proceso de selección, capacitación y bienestar laboral de la empresa Sodimac Colombia S.A INTEGRANTES: SANDRA AUDIVETH SOTELO ZORANGELIS GENES PINEDAS ALEJANDRA OSORIO HERRERA ADEL PUENTES FONSECA ADRIANA TAPIA RAMOS DOCENTE: VIVIAN DE JESUS PETERSON ROMERO VIII SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESA SECCION 3 CARTAGENA DE INDIAS D,

• Taler ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

  Angelica FlorezACTIVIDAD 3 ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 1. Yo considero un accidente de trabajo a el evento que le ocurrió al señor Pedro Pablo Pérez en el área de tintorería de la empresa, ya que el al cargar la maquina enrolladora y activarla, una parte de la tela que estaba

• Taler De Investigación

  princesastefyCONCEPTO DE OBJETIVO Un objetivo es una meta o finalidad a cumplir para la que se disponen medios determinados. Los objetivos se dividen en generales y específicos. Los primeros son las metas centrales de la investigación y plantean de una manera amplia hasta dónde va a llegar ésta. Los objetivos

• Tales De Mileto

  jefrydennisCULTIVO DE PALTO • Producto El origen de los Paltos (Persea americana Mill), se encuentra dispersa en las zonas tropicales y subtropicales desde el Perú Precolombino hasta México. La Palta graficada en los ornamentos de los cementerios en Chimbote y Trujillo con 8 mil años de antigüedad lo demuestra. La

• Tali el pago de impuestos

  marcelys_19ALZAMIENTOS CONTRA LAS TRIBUTACIONES MODELOS ECONÓMICOS: Dentro de estos se encuentran los modelos Mineros y Agroindustriales. Mineros; En este período, los colonizadores explotaron oro, perlas, bauxita y hierro, como segunda actividad económica. Hacia 1917, el modelo económico es básicamente minero, aunque comienza a verse desplazado y en competencia con la

• Talle 1 IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS

  elsiipayerAREA DE AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Automatización de Procesos Administrativos II TALLER 1: IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS Valor: 5 pts. Comité Área de Automatización de Procesos Administrativos Página 1 Nombre: _______________________________________________________ Carné:_______________ CEI:_______________________ Fecha:___________________Tutor:__________ ________ ____________ TALLER 1 La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un

• Talle 1 Unidad 4

  brandinTeniendo en cuenta la información que se suministra a continuación: Realiza la correspondiente clasificación de las cuentas, en Fuentes y Usos (consulte los enlaces externos) BALANCE GENERAL ACTIVO CORRIENTE Efectivo 17.268 Inversiones 2.889 Cuentas por cobrar 94.912 Inventario materia prima 53.033 Inventario productos terminados 3.214 Inventario MP transito 8.033 TOTAL

• Talle 2. Administracion De Recursos Humanos

  LDA1970TALLER SEMANA 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de

• Talle De Contabilidad

  normacaroTALLER DE CONTABILIDAD. COMERCIALIZADORA EL SOL S.A.S. Nit. 822123456-1. 1. CODIGO PUC NOMBRE CUENTA DEBE HABER 1105 CAJA $50.000.000. 3105 CAPITAL SOCIAL $50.000.000. TOTAL: ________________________ ______________________ $50.000.000. $50.000.000. 2. CODIGO PUC NOMBRE CUENTA DEBE HABER 1110 BANCOS $45.000.000. 1105 CAJA $45.000.000. TOTAL: ________________________ ______________________ $45.000.000. $45.000.000. 3. CODIGO PUC NOMBRE

• Talle De Evalucacion

  nefyamLA EVALUACION Y LAS ACTITUDES DOCENTES EN LAS ESCUELAS MULTIGRADO FECHA: 28 DE MARZO DE 2012 LUGAR: TANIMIRECHE. TEMA: LA EVALUACIÓN Y LAS ACTITUDES DOCENTES. PROPÓSITOS: RECONOCER A LA EVALUACIÓN COMO UNA CATEGORIA QUE IMPACTA A LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE. RECONOCER LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN. RECONOCER EL PAPEL

• Talle De Partida Doble

  carceparoTALLER DE PARTIDA DOBLE 1. Enuncie el principio de la partida doble universal. R/ =La partida doble es un principio universal introducido por Fray Lucas Peciolo, según el cual si se debita una cuenta por un valor, se debe acreditar otra u otras por igual valor. 2. De un ejemplo

• Talle Guia 13

  paola2cv71.1 Recurriendo a sus propias vivencias, recuerde que impuestos y por qué conceptos se han pagado en su núcleo familiar o social. IMPUESTO PREDIAL: Por concepto de la propiedad de un local comercial por una valor de 500.000$ 1.2 Narre los hechos que originaron el pago de dichos impuestos, concepto,

• TALLE No.4 GLOBALIZACION COMPETITIVIDAD Y CRECIMIENTO ECONOMICO

  yennyjoaoTALLE No.4 GLOBALIZACION COMPETITIVIDAD Y CRECIMIENTO ECONOMICO MEZA GUARIN LUIS FERNANDO MOGOLLON LOZANO YENNY SANCHEZ VIATELA LILIANA OCHOA HECTOR DOCENTE OMAR SAENZ CONDE INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICA PROFESINAL “ITFIP” CONTADURIA PÚBLICA COMERCIO INTERNACIONAL VIII SEMESTRE FLANDES (TOLIMA) 2014 INTRODUCCION El comercio actual nos plantea un papel muy importante dentro

• Taller

  andresvelez1983DIAPOSITIVAS Colombia fue uno de los primeros países de Sur América en contar con una normatividad sobre el manejo y protección de los recursos naturales y el medio ambiente. Mediante la ley 30 de 1990 se aprueba el convenio de Viena y en la actualidad se ejerce control sobre el

• Taller

  jcvv1) ¿Las motivaciones dependen de la etapa de la vida que se esté viviendo? Explique. Si, ya que las motivaciones cambian con el paso de la edad cronológica por la que la persona esté pasando, debido a que las habilidades y oportunidades que hay alrededor del individuo varían. 2) ¿Cuáles

• Taller

  camilalolalInformación que requiere una empresa para su funcionamiento. Indicar fuentes de información y utilidad de esta. Ventas: ficha de clientes: en ella se incluyen datos de interés sobre éste de un modo breve o resumido, con el fin de que su contenido sea el adecuado para ayudarnos a mantener una

• Taller

  jrsoulTALLER 1: UNIDAD 2 LAS CUENTAS ANGÉLICA MARÍA GUEVARA COLORADO INSTITUCIÓN EDUCATIVA JESÚS MARÍA ORMAZA CONTABILIDAD PEREIRA 2011 TALLER 1: UNIDAD 2 LAS CUENTAS ANGÉLICA MARÍA GUEVARA COLORADO ROBINSON MIRA SANCHEZ INSTITUCION EDUCATIVA JESÚS MARÍA ORMAZA CONTABILIDAD PEREIRA 2011 TALLER 1 1- Por medio del esquema de la cuenta T,

• Taller

  LUISFDO8AFORO No 2 CT. Katherine Zamudio Ríos ¿Cómo la negociación aporta en su ejercicio policial? Tomando como referencia la temática del video, es importante analizar que en las labores que se desarrollan dentro del servicio de policía siempre se requiere que el funcionario tenga cierta habilidad y conocimiento en el

• Taller

  Alejoo GonzalezTALLERES PARA CREACION DE EMPRESAS GRADO 10º TERCER PERIODO 2015 1. INTRODUCCIÓN A LA UNIDAD. Duración dos (2) semanas. Trabajo en clase * Redacto mi concepto de Empresario * Consulto el concepto de empresario * Establezco una comparación entre los dos conceptos y presento mi consideración * Elaboro un listado

• Taller "ANALISIS DOFA - FINCA”

  Angie SuarezPROPONER ALTERNATIVAS 1 Taller "ANALISIS DOFA - FINCA” APRENDICES: Jennifer Morcote Lugo Angie Paola Ruiz Suarez Diana Lizzeth Sosa Caro INSTRUCTOR: NELSON PASTRANA Sena Regional Distrito Capital Centro De Gestión Administrativa -CGA 1504575 Tecnólogo En Gestión Empresarial Bogotá D.C., 10 de Agosto de 2018 CASO FINCA “RONCES VALLES” – FACATATIVA

• Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos"

  Daniela GutiérrezACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12 Evidencia 1: Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos" DANIELA GUTIÉRREZ GONZÁLEZ GESTIÓN LOGÍSTICA (FICHA: 2282161) ANA MARTÍNEZ PARDO INSTRUCTORA CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMAN SENA-2021 INTRODUCCIÓN Fortaleciendo la formación del talento, establecer el rol de la gestión del talento en la organización, así

• TALLER # 1 ANÁLISIS GENERAL DE LOS TEMAS A INVESTIGAR

  Angie RosadoUTE-LVT ESMERALDAS (@UTE_LVT) | Twitter UNIVERSIDAD TÉCNICA “LUIS VARGAS TORRES” DE ESMERALDAS Nombre: Rosado Hurtado Anyi Curso: 9no “B” de administración de empresas Fecha: viernes 7 de ago. De 20 TALLER # 1 ANÁLISIS GENERAL DE LOS TEMAS A INVESTIGAR Las teorías de las relaciones laborales es el primer tema

• TALLER # 1 AUDITORIA INFORMÁTICA: CONCEPTUALIZACIÓN

  erjop281.escribir una definición breve de las siguientes áreas: financiera,administrativa y operativa. • Área financiera El área financiera está constituida por un conjunto de actividades tendientes a lograr los objetivos de custodiar e invertir los valores y recursos de una empresa, a mantener los sistemas de información adecuados para el control

• Taller # 2 Matemáticas empresarial

  Flexident CaroVillavicencio, septiembre 4 de 2018 Señores BIOAGRICOLA DEL LLANO S.A. E.S.D. Derecho de Petición: ESTRATIFICAR, ESTADO DE CUENTA. DEVOLUCION DE COBROS SOBREFACTURADOS Y VERIFICAR EL DESCUENTO POR PREDIO DESABITADO. Por medio de la presente: En ejercicio del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política de

• TALLER # 2: “CUENTAS T”

  Oliver SantanaTALLER # 2: “CUENTAS T” 1. Elabore una cuenta T y explique cada una de sus elementos El señor Montenegro vendió 200 cerdos por valor de 50.000.000$, los cuales se los pagan en efectivo. Pago recibos de servicios públicos por un valor de 800.000$. 2. Explique cuando las cuentas tienen

• TALLER # 3 INDICADORES DE VALOR

  Mateo ZapataTALLER # 3 INDICADORES DE VALOR ROGER RICARDO B LUISA FERNANDA ESPINOSA GUTIERREZ CATALINA MORENO PIEDRAHITA MATEO ZAPATA CEBALLOS UNIVERSIDAD CATÓLICA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLÍN 2021 UNIVERSIDAD CATÓLICA LUÍS AMIGÓ Asignatura: Gerencia Financiera Taller: Indicadores de valor Profesor: Roger Ricardo B.

• Taller # 3 Microeconomía

  diegromasud Taller # 3 Microeconomía Suponga un monopolio de único precio que enfrenta las siguientes curvas de demanda, ingreso marginal y costos: P = 300 -Q IMg = 300 – 2Q CT = 20Q CMg = 20 Precio, cantidad de equilibrio y beneficios de la empresa: π = I –

• TALLER # 3: RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS DE FINANCIACIÓN INTERNA

  Dayanara MoreiraImagen relacionada Resultado de imagen para escudo de la utm UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA MATERIA: FINANZAS CORPORATIVAS TAREA: TALLER # 3: RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS DE FINANCIACIÓN INTERNA. DOCENTE: ING. AMÉN CARREÑO JOSÉ GUILLERMO ESTUDIANTES: BRAVO BASURTO ELSA MARGARITA PÁRRAGA

• TALLER # 7 CONTADURÍA PÚBLICA

  Alejandro LeonTALLER # 7 PÁGINA 48 ESTUDIANTE: CARLOS ALEJANDRO LEON CASTILLO DOCENTE: CARLOS ALBERTO FUEL ASIGNATURA: COMERCIO ELECTRÓNICO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON CONTADURÍA PÚBLICA TUQUERRES 2015 ________________ TALLER # 7 Elija un producto o servicio susceptible de ser comercializado en internet y responda las siguientes preguntas. * ¿A quién está dirigido? *

• TALLER #04 ¿EN QUÉ ESTÁN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES EN 2020?

  valeriaojedaESTUDIANTE: Valeria Ojeda, Yanko DOCENTE: Edson David Rodríguez Uribe ASIGNATURA: Competencias Comunicativas CARRERA: Negocios Internacionales y administración de empresas INSTITUCION: Universidad El Bosque FECHA: 26/03/2020 TALLER #04 ¿EN QUÉ ESTÁN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES EN 2020? 1.Con base en la información recolectada en las semanas anteriores, los estudiantes escribirán un artículo

• TALLER #1 CONCEPTO, EVOLUCIÓN, TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y GURUS

  1010jimmyTALLER #1 CONCEPTO, EVOLUCIÓN, TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y GURUS * Grupo de 4 * De acuerdo con la explicación de la temática relacionada con concepto, evolución, teorías administrativas y gurús, desarrolle los siguientes ítems. 1. CREA: Mediante una frase elabore un concepto de lo que usted (es) considera que es calidad

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  Juan Jose Jaramillo MejiaTALLER #1 COSTOS PARA LA TOMA DE DECISIONES Nombre: Juan José Jaramillo Mejia cod. 201720168001 ¿Qué es una economía cerrada? La economía cerrada es caracterizada por no interactuar con las economías exteriores, claramente, pero lo que la define es la producción y consumo del producto interno bruto (PIB) lo cual

• TALLER #1 DE SISTEMA FINANCIERO COLOMBIANO

  claukcoyTALLER #1 DE SISTEMA FINANCIERO COLOMBIANO ESTUDIANTE: JAIRO ANDRES POLO CANTILLO CLAUDETH COY VALENCIA FARID GUEVARA JIMENEZ ASIGNATURA: MERCADO FINANCIERO Y DE CAPITALES DOCENTE: ARISTIDES CANTERO ARTEAGA UNIVERSIDAD DE CORDOBA ADMINISTRACION EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 17 DE FEBRERO DEL 2017 INTRODUCCION El sistema financiero es el conjunto de instituciones

• Taller #1 Fases del proceso contable

  PqoliiTq VillqmilTaller #1 Fases del proceso contable Villamil Padilla Elsy Paola Maldonado Patiño Emilia Fernanda Melgarejo Suarez Deysy Johana Carreño Hurtado Natalia Mateus León Jeimy Juliana Unidades Tecnológicas de Santander (UTS) Facultad de Ciencias Socioeconómicas y empresariales Contabilidad y Finanzas Bucaramanga 2.020 Persona Jurídica – Nit 890.233.568-4 Objeto social: Comercialización de

• Taller #1 FINA 503

  lydia504Asignación del Taller Uno A) Describa los estados financieros de una compañía: Balance Sheet (Estado de Situación), Income Statement (Estado de Ingresos y Gastos), y Statement of Cash Flows (Estado de Flujo de Efectivo). La información necesaria que utilizan las instituciones para dar a conocer la situación económica, financiera y

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  lydia504FINA 503 – TAREA #1 TAREAS A REALIZAR ANTES DEL TALLER UNO: A. Describa los estados financieros de una compañía: balance sheet(Estado de Situación) Income Statement (Estado de Ingreso y Gastos), y Statement of cash flows(Estado de Flujo de Efectivo). La información necesaria que utilizan las instituciones para dar a

• Taller #1 Gestión de Inventarios

  Milena PardoDemanda Dependiente Definición: se refier a la demanda de un artículo que esta relacionado con la demanda de otro artículo. Los modelos dependientes son mejores no solo para fabricantes y distribuidores, sino también para una amplia variedad de empresas desde restaurantes hasta hospitales. MRP: PLANIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE MATERIALES