Temas Variados

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  toreto23CAPITAL FINANCIERO Cuando se habla de capital financiero se refiere al capital que se encuentra invertido en entidades u organismos financieros y no en actividades lucrativas o productivas que generen empleos o riqueza para más personas. El capital financiero es llamado también capital especulativo y tiene la característica principal de

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  lupiimarisela¿Qué es un contrato laboral? El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la define como, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. 6.  El Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo,

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  chelispaPara qué me sirve en m i vida diaria, ya sea en mi persona, familia, trabajo o comunidad los conceptos que aprendí ene esta unidad? El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad tanto en lo personal, familiar,

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  perifenixCONCEPTUALIZACIÓN: Qué es el capital humano es algo que debe contestarse obligatoriamente si se pretende tener una noción de lo que es la vida social y la vida económica de las personas. Este término está vinculado con el de desarrollo social, ya que la acumulación de capital humano permite a

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  vamp1023Capital humano. Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que

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  laluzINSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO II L.A. GERMAN RAMOS MONTES “UNIDAD 6” 6.3 TENDENCIAS INTERNACIONALES Y PRÁCTICAS EN MÉXICO 6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL Presentan: MARIA DOLORES ESCALERA MARTINEZ MARIA DEL CARMEN DEL RIO ZUÑIGA GUADALUPE FELIX DE HARO RAM ABIZAI MENDOZA PONCE ROCIO

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  francisco333xaviCAPITULO II: Estructural Funcionalismo de la Educación y Teoría del Capital Humano El presente, y primer capítulo de este trabajo de tesis tiene como misión el describir de manera breve, pero también clara y concisa, a la corriente sociológica de la educación denominada como el Estructural Funcionalismo, que como será

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  leslihtejadaCapital Humano -Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiendo no solo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de

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  cynthia_ber1.- ¿Cómo define la ley mexicana al turista? La define como la persona que viaja desplazándose temporalmente fuera de su lugar de residencia habitual y que utilice alguno de los servicios turísticos a que se refiere esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto para efectos migratorios por la “Ley General

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  noemi1806capital humano del conocimiento “CAPITAL HUMANO DEL CONOCIMIENTO” Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor. El valor de

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  maat19893.5 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Exige las siguientes etapas: 1) Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentos de comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La idea basca de este método es identificar pocos y más amplios factores

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  greiseelPRÁCTICA 1 El MALESTAR DE LAURA 14 de Septiembre Del 2012 Objetivo. Identificar la importancia de la administración del capital humano. Puntos clave del caso. 1. No existe jerarquía entre los asistentes 2. No hay responsabilidad entre los asistentes 3. Involucran la vida personal con el trabajo 4. No hay

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  alemosa9Administración de Capital Humano Todos se preguntaran; que conocimientos aprendiste en Administración de Capital Humano??? Pero realmente lo importante es como aplicarlos. Desde un principio que iniciamos con los conceptos para mi no era algo desconocido ya que las bases las tenia de materias anteriores, lo que me gusto y

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  bluuuuuuuuueUNIDAD 4 4.3 Detección de Necesidades de Capacitación Cuando se realiza un estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), en muchas de las ocasiones los resultados de estos estudios quedan en apuntes o notas que jamás se registran en los archivos correspondientes. Resultado, cuando un nuevo directivo solicita información

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  sarayLQColoquio Capital Humano Las empresas crean un departamento de recurso humanos encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, se ocupa de seleccionar, contratar,

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  canitaLa globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc. Pero, ¿Cuál es la

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  melannysalasDesafíos en las relaciones con el personal INTRODUCCIÓN La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Hay empresas que tienen un "buen ambiente" y otras que lo tienen "malo". Por desgracia son demasiados los empleados y

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  orange_andyEl crecimiento económico es el aumento de la producción de bienes y servicios. Frecuentemente el crecimiento económico va acompañado de una mejora de las condiciones de vida, por ello muchas políticas económicas persiguen el crecimiento económico. El crecimiento económico puede lograrse aumentando la cantidad de factores productivos (trabajo y capital

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  charlyalbertyEl capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener

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  crowgeActualmente, con el nivel de competitividad que están exigiendo los mercados, como resultado de fenómenos como la globalización y el desarrollo tecnológico, se puede afirmar que la única ventaja realmente estable reside en las personas de una organización. Son las personas las que con su comportamiento, su desempeño, su manera

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  itsslpcANTECEDENTES: Danone es una empresa pionera en la elaboración del yogur de forma industrial, tiene sus orígenes en la ciudad de Barcelona, en el año de 1919. Su fundador, Isaac Carasso, aplicó en la fabricación de este producto los métodos tradicionales que conoció en su juventud en los Balcanes. En

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  dianinistoneUNIDAD I VALUACION DE PUESTOS 1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos Concepto. Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuáles son las condiciones laborales para realizar el trabajo en

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  VALKYRYA68CAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden

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  58974Historia En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos así por el estilo muestran que el trabajo

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  galletagreenEs el punto de división entre la región en la que se rechaza la hipótesis nula y la región en la que no se rechaza la hipótesis nula. Paso 5: Tomar una decisión. En este último paso de la prueba de hipótesis, se calcula el estadístico de prueba, se compara

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  L.MartinCAPITAL HUMANO El término “CAPITAL HUMANO” surge de ciertas teorías económicas que pretendían asignar un valor cuantitativo productivo a los recursos humanos (cantidad y calidad de los involucrados en el proceso productivo) de una compañía u organización, pero hoy se hace un uso más cualitativo de este término e informalmente

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  tukomasterCAPITAL INTELECTUAL Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.1 Definiciones Se trata de un concepto relativamente reciente (hacia

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  carlota09Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el

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  CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y SUS USUARIOS Introducción La Información es un recurso vital, producido por los sistemas de información. Las organizaciones utilizan también otros recursos como materiales, materias primas, energía y recursos humanos, todos ellos sujetos a cada vez mayores restricciones en su uso y crecimiento, debido a

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  fenixdoradoINTRODUCCIÓN 6 1 CONCEPTUALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 10 1.1 CONTENIDO DE CAPITAL HUMANO Y LAS FORMAS QUE REVISTE. 10 1.2 RELACIÓN ENTRE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO 13 1.3 LA INVERSIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR EN LOS ÚLTIMOS QUINCE AÑOS

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  jotalbert14UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD ASIGNATURA : CONTABILIDAD GERENCIAL II. TEMA : CAPITAL HUMANO DOCENTE : C.P.C WILSON YMBATO ROJAS. INTEGRANTES :  ARAUJO FLORES, KEVYN  AZAÑERO PÉREZ, KELVIN SAMÍR.  JULCAMORO CUSQUISIBÁN, FANNY.  VÁSQUEZ RAMOS, DEYSI. AÑO :

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  Alexarellano18Ø Informal: Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de

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  perrusRealice un análisis empírico en el lugar donde trabaja y determine si los objetos de la organización, el área de capital humano y de los trabajadores están conectados y presente tres argumentos que respalden su conclusión. En la empresa donde laboro los objetivos del capital humano se refieren en lo

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  kodexmayik2.1 Objetivo e importancia de la planeación del capital humano La planeación de recursos humanos es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesarios

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  jassive2  CONTENIDO UNIDAD I.- LA GESTIÓN ESTRETGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1.- ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? 1.2.- EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 1.3.- EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA 1.3.1.- ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 1.3.2.- DESAFIOS

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  1.4.2. Traducción estratégica de políticas y prácticas del capital humano La estrategia empresarial es el resultado del proceso de especificar los objetivos, la estrategia de una organización debe ser apropiada para sus recursos. La estrategia debe conectar a la visión con la misión y las probables tendencias futuras. La formulación

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  Wfco_428Se requiere de modelos que apoyen a las organizaciones para el mejor desempeño de la empresa facilitando su funcionamiento y teniendo así un mejor desempeño en las organizaciones. Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámites administrativos se

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  perrusUnidad 2 Cuestionario. 1.- La administración del capital humano es un subsistema del? R.- Sistema administrativo. 2.- Que se buscaba en la época de la revolución industrial, a través de la Relaciones industriales? R.- Se busca las relaciones industriales, actividad mediadora y objetivos incompatibles. 3.- En la década de los

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  xanat202020La Gestion estrategica del capital humano 1.1 QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo

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  lyzzziLos desafíos competitivos de los seres humanos Introduccion: en la actualidad la gestión de los recursos humanos tiene una gran influencia en el desarrollo, crecimiento y expansión de la empresa de hoy. Toda empresa de éxito no se conforma con tener los mejores productos, servicios, calidad y precio, sino que

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  MarcusGzaAdministración de Capital Humano Como introducción, quiero dar mi punto de vista sobre los temas siguientes se refieren al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen demasiado útil. Para así tener un personal adecuado en cada departamento de la empresa. Como punto

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  Kirov1. Analiza y responde cada una de las preguntas, es importante que en tu respuesta apliques y se vean reflejados los conceptos analizados en esta unidad. • ¿Por qué es importante para una empresa como Ritz-Carlton contar con un adecuado Capital humano? Porque en este se basa el éxito de

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  bamr940628ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAÍSES La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión

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  cartagNFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO José Enrique Luna Correa (CV) INTRODUCCIÓN. Con más de 100 años de presencia en la ciudad de Celaya1 , la industria manufacturera es aún identificada como una de las principales actividades económicas del

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  egdaculquicondorINTRODUCCIÓN El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activo ; cosas que

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  JUANCARLOS1007643. Selección de personal: etapas y metodologías. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección, es decir los candidatos. El objetivo específico de

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  al12527637ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS CAPITAL HUMANO Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Alumno: PASCUAL SALAZAR GUARNEROS Profesor: ELISA MONTES DE OCA GOMEZ 8 de diciembre de 2013   Recopilación de información Entre los medios de reclutamiento que existen en puebla tenemos los siguientes Periódicos locales como

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  amancomePRÁCTICA No. 3 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) PLAN DE CAPACITACIÓN PARTE 1 1. Utilizando el método de descripción por competencias o capacidades centrales, requisite el formato de PERFIL DE COMPETENCIAS POR PUESTO para un puesto de Director de Capital Humano. 2. Se deberán registrar en la primer columna

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  gasc890214DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. 1. ¿Cuál es la composición esperada de la fuerza de trabajo diversa del futuro? De acuerdo con las proyecciones la fuerza de trabajo aumentará y en el futuro Estados Unidos se volverá más diverso, se habla

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  lovemachineIntroducción En el presente trabajo se plasmara una investigación del Capital Humano ya que lo elegimos porque es uno de los factores más importantes que generan la competitividad dentro de una empresa u organización, en esta investigación daremos a conocer un mejor concepto y distintos puntos de vista acerca del

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  morticiaCAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

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  anyelaaaUN HOMBRE EN BUSCA DE LA FELICIDAD (HISTORIA DE ALFONSO GARCIA) Alfonso es uno de esos hombres que se ha hecho a sí mismo. Estudió Administración de Empresas en una buena universidad y después de dos años de trabajo profesional hizo un master que le exigió fuerte. Es esencialmente un

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  dcmgGESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO  INTRODUCCIÓN “Siendo el recurso humano el activo más importante que tiene una organización, es importante y necesario estudiar la manera como se puede gestionar, asociado con estrategias que conlleven mayor motivación, aprendizaje y consecuencia eficiencia y competitividad para la organización. La gestión del capital humano

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  al12527637LA ENTREVISTA Giro de la empresa: Restaurante ¿Cuánto tiempo tiene en el puesto?: 7 años ¿Cuál es el nombre del puesto?: Vendedora Nivel: Operativo ( ) Medio (x ) Superior ( ) ¿Cuáles son los requisitos del puesto?: Conocimientos: Tener buena actitud de servicio y atención de con los clientes

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  michcindyMétodo de escala grafica de calificaciones. Características: se considera el método mas sencillo y popular para evaluar el desempeño. Procedimiento: se muestra una escala grafica típica, la cual enumera características y una gama de valores de desempeño para cada una de ellas. El supervisor califica a cada subordinado circulando o

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  k_lew¿Hasta qué punto en su organización se cumplen lo que señalan los artículos? La organización (MPPPVH), pone en práctica la Gestión de Talento Humano y las Practicas del Capital Humano Hoy, haciendo un esfuerzo por atraer empleados, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo, ya

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  jaelpatoCAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO 4.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Desde tiempos remotos la capacitación y el desarrollo del capital humano ha sido parte fundamental en los negocios para mejorar la producción, esto en diversas civilizaciones a través de todo el mundo. Por ejemplo Rodríguez (2007)

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  NatMontesUNIDAD 1 “ADMINISTRACION, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACION DEL CAPITLA HUMANO” Profesor.- Jorge Alberto Porras CURSO CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO Capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el

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  Daniela1023EL CAPITAL HUMANO Y LA COMPETITIVIDAD El capital humano se refiere a los conocimientos, estudios, capacidades, habilidades y experiencia de los trabajadores en una empresa y que ahora tiene más importancia que nunca antes, este capital no puede ser propiedad de la compañía. Y el capital intelectual es todo aquello

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  El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Con base en estos preceptos, la

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  miriamdomiActividad 1. Recopilación de información Administración del Capital Humano Unidad 2 Medios de Reclutamiento en mi localidad:  Servicios de reclutamiento por internet  Anuncios en Periódicos  Agencia pública de colocación  Agencia privadas de colocación:  Las Ferias de Empleo Características de Medios de Reclutamiento de: Servicios de

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  tenorio2412Autorreflexión de contenidos 1. De los temas abordados en ésta unidad ¿Cuál fue el que me dejó mayor aportación en mi vida laboral, cotidiana o en ambas? y ¿Por qué? El tema de mayor aportación fue el de la importancia del Capital Humano en las Empresas Turísticas, siendo de suma

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  ailedz¿Por qué son importantes los procesos y estructuras que forman parte del desarrollo de la planeación del capital humano? Cuando en una organización no se cuenta con un proceso o estructura puede haber deficiencias en cuanto a la planeación del capital humano, la falta de desarrollo se verá reflejada en

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  sofiEL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección

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  churro88IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Actualmente las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. Sin embargo, el recurso humano es un punto medular dentro de una organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. Por lo que la administración del

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  berto57CAPITAL HUMANO (MOTOR EMPRESARIAL) INTRODUCCION En la actualidad el capital humano ha tomado un papel decisivo en el desarrollo y éxito empresaria debi9odo a que de ser un recurso de la organización se ha transformado en el alma de la empresa , por ello a continuación se presenta un breve

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  AdrianaMiCaEl capital humano. Definición de algunos términos utilizados Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales. Humano: relativo

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  aldf700DE ESTRUCTURAS JERARQUÍCAS A CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad

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  navafhanny1.La Teoría del Capital Humano. la idea básica es considerar a la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos, esta teoria haciendo uso de microfundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma

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  luismi654el capital humano es un pilar fundamental en cualquier organización empresarial. Cada vez es más difícil para una empresa ser competitiva, ya que tiene que poner barreras de entrada que en muchas ocasiones son muy costosas. Uno de los elementos que tiene la empresa para diferenciarse y realmente generar una

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  emitaboApoyado en los temas y actividades de esta unidad, propondrás el procedimiento general de selección del personal en una empresa turística de tu elección mediante un diagrama de flujo. Para ello: 1. Revisa la sección de empleo o bolsa de trabajo en las páginas de internet de las Siguientes empresas

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  ayd815Título: CAPITAL HUMANO Introducción: Actualmente los departamentos de recursos humanos presentan muchísimos cambios, debido a las necesidades y las demandas de la sociedad en la actualidad surgió un concepto nuevo llamado capital intelectual en donde básicamente las empresas deben adaptarse a los grandes cambios que tiene la sociedad ya que

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  INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO SALINAS MANZANARES LUIS ENRIQUE MTRA. NOEMI COLIN AZAHAR ENSAYO DEMANDA DE CAPITAL HUMANO 8IGE4 INDICE INTRODUCCION 3 OFERTA DE CAPITAL HUMANO 4 CONCLUSIÓN 5 INTRODUCCION Para un buen cumplimiento de los objetivos de una organización, es necesario establecer una buena

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  sheylaorINVESTIGACIÓN PURA Busca el conocimiento puro por medio de la recolección de datos, de forma que añade datos que profundizan cada vez los conocimientos ya existidos en la realidad, se construye a base de esto un mayor conocimiento en sus hipótesis, teorías y leyes, por eso es importante conocer los

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  jona_montalvoLos medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos. En sentido restringido, los MASC, son aquellos procedimientos que buscan la solución