Temas Variados

¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.

• Competencias Geograficas

  perikitito1984LAS COMPETENCIAS GEOGRAFICAS. Las competencias geográficas son un medio para la formación de los alumnos, dado que orientan a que actúen con base en sus experiencias, de forma consciente, razonada, reflexiva, autónoma y creativa en situaciones que se les presenten dentro y fuera de la escuela, permitiéndoles desenvolverse de mejor

• Competencias Geográficas

  HundraCOMPETENCIAS GEOGRÁFICAS COMPETENCIAS PARA LA VIDA EXPLICACIÓN Para el manejo de la información geográfica Para el manejo de la información La utilizamos para reconocer aspectos y características geográficas. Su desarrollo requiere: identificar lo que se necesita saber; aprender a buscar; identificar, evaluar, seleccionar, organizar y sistematizar información; apropiarse de la

• Competencias gerenciale

  edelbrito1Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Ingeniería Industrial Nombre del alumno Gema del Carmen Lopez Alvarez Matrícula 000032940 Nombre de la Tarea ¿Puedo ser un comunicador efectivo? Unidad 1 Competen Nombre del Tutor Claudia Sánchez Alonso Fecha 20.03.2017 Competencias Gerenciales Comenzare partiendo de la definición de

• Competencias Gerenciales

  anderethjea1.- ¿Qué funciones administrativas desempeña Anne Mulkahy como presidenta de Xerox? Anne Mulkahy posee las desempeña las siguientes funciones administrativas Planeación: lo primero que hizo Mulkahy y su equipo fue analizar cuál era el verdadero negocio de Xerox para poder determinar luego las metas y los medios que le permitan

• Competencias Gerenciales

  WadnarDado que la capacidad individual de influencia en las condiciones del mercado laboral es prácticamente nula, cualquier estrategia de empleabilidad debe fundamentarse en una adaptación a las condiciones impuestas. En este sentido, los candidatos deben tener en cuenta que las empresas del nuevo milenio buscan en sus profesionales competencias diferentes

• Competencias Gerenciales

  eanleuRepertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace más exitosas. Levi Leboyer (1997) LAS COMPETENCIAS Desde el punto de vista administrativo, las competencias son comportamientos, habilidades y actitudes que determinan el potencial de una persona para alcanzar un nivel de desempeño y desarrollo esperado.

• Competencias Gerenciales

  AndreBuscagliaTALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES II En qué consisten los siguientes rasgos de personalidad. Dar dos ejemplos para cada caso en los cuales estos se manifiestan. 1. Idealista Rasgo de personalidad de las personas que consideran el mundo y la vida de acuerdo a unos ideales o modelos de

• COMPETENCIAS GERENCIALES

  eddigonzalez69UNIVERSIDAD GALILEO ADMINISTRACION MODERNA1 CURSO A DISTANCIA LICDA. NANCY PUAQUE LICDA. DIANA DE LA ROCA COMPETENCIAS GERENCIALES EDDI VALDEMAR GONZALEZ GUERRA IDE-9415522 GUATEMALA 5-5-14 INTRODUCCION En una realidad actual, los cambios que se generan por la tecnología, la comunicación, nuevos descubrimientos en todas las áreas del conocimiento humano, ritmos y

• Competencias Gerenciales

  paty16unefaCOMPETENCIAS GERENCIALES Una acabada revisión conceptual nos permite formular la siguiente agrupación de competencias gerenciales: Gerenciamiento de la Motivación del Personal: Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta autodirigida hacia las metas importantes Conducción de Grupos de Trabajo: Capacidad de desarrollar,

• Competencias Gerenciales

  wendySILVARREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENZUELA VICERRECTORADO DE EXTENSIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN DEL PROGRAMA NACIONAL DE EXTENSIÓN ACADÉMICA ALCALDÍA DE SUCRE – GESTIÓN ESCOLAR TRANSFORMACIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO EN UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO Facilitadora: Participantes: Profa. Cecilia Pantoja Lic. José Luis Luna C.I. 6.391.743 Lic. Esperanza Delgado C.I. 5.306.947 Soc. Reyna

• Competencias Gerenciales

  IsabelPSCOMPETENCIA GERENCIALES 1. Discutan y expliquen: (texto máximo 3 páginas) 1.1 El éxito y la libertad personal en el Mito del eterno retorno El mito del eterno retorno, según Mircea Eliad, establece que las sociedades tradicionales muestran un rasgo resaltante: su rebelión contra el tiempo concreto y su nostalgia de

• Competencias Gerenciales

  IshajayilEn un ambiente competitivo y exigente como el que se desarrolla en la actualidad es fundamental para un directivo desarrollar y potencializar las competencias gerenciales. Estas le permitirán llevar a su empresa a conseguir el éxito y mantenerse en permanente evolución para hacerle frente al constante cambio. Por otro lado

• COMPETENCIAS GERENCIALES

  listerryCompetencias gerenciales y la cultura corporativa INTRODUCCION Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos

• Competencias Gerenciales

  listerryCompetencias gerenciales y la cultura corporativa INTRODUCCION Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos

• Competencias Gerenciales

  reyna05sversal de la Estrategia de elearning de aulaglobal Nuestro Enfoque Instruccional hacia el desarrollo de Competencias Gerenciales Se torna cada vez más evidente cómo diferentes tipos de organizaciones, tanto públicas como privadas, están adoptando un modelo de competencia laboral con el fin de integrar más efectivamente sus estrategias competitivas y

• Competencias gerenciales

  DonovanPerezNombre de la materia Competencias gerenciales. Nombre de la Licenciatura Ing. En Sistemas Computacionales Nombre del alumno Matrícula Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad #Competencias gerenciales Nombre del Docente Fecha 06- septiembre- 2021. Unidad #: Competencias Gerenciales. 1.- Tu propia definición de competencia. R. Son

• Competencias Gerenciales (Semana 1)

  M1d4gur0Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Licenciatura en Administración Nombre del alumno Miguel Darío Gutiérrez Rojas Matrícula 000028085 Nombre de la Tarea Competencias Gerenciales Unidad 1 Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Erwin Ernesto Castañedo Sopo Fecha 05 de noviembre de 2017 Competencias Gerenciales (Semana 1) Introducción

• Competencias Gerenciales , cualquiera puede ser un gerente?

  Alan CruzNombre de la materia Competencias Generales Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente? Unidad 1 ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? ¿Cómo te describirías a ti mismo? Para mí, la competencia es el conjunto de conocimientos, aptitudes, cualidades y habilidades que se aprenden tanto académica como empíricamente durante

• Competencias Gerenciales - Saul Palacios Vidal

  AzgardMxNombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Ingeniería en Sistemas Computacionales Nombre del alumno Saul Palacios Vidal Matrícula 000043742 Nombre de la Tarea Ensayo sobre Competencias Gerenciales Unidad # 1. Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Erwin Ernesto Castañeda Fecha 06/11/2017 ENSAYO COMPETENCIAS GERENCIALES Introduccion Las habilidades gerenciales

• Competencias Gerenciales Administración

  kellyms14Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Administración Nombre del alumno Kellie Miroslava Santillán Saldaña Matrícula 563487 Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad # Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Sandra Esmeralda García Gregorio Fecha 13/05/2018 ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Introducción

• Competencias gerenciales bajo la luz del Proyecto Tuning

  lmiranda5Competencias gerenciales bajo la luz del Proyecto Tuning Es un proyecto financiado por la Comisión Europea en el marco del programa Sócrates creado para responder al reto de la Declaración de Boloña y del Comunicado de Praga. Nace con el deseo de contribuir significativamente a la creación del EEES (espacio

• Competencias gerenciales como son

  carmeluchisNombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Ingeniería en Sistemas Computacionales Nombre del alumno Ma. Carmen Zavala González Matrícula 000022413 Nombre de la Tarea Análisis de caso Unidad # 2 Comunicación efectiva. Nombre del Tutor Yesenia Alcalá Díaz Fecha 16 de Mayo del 2017 ________________ INTRODUCCION. Gran

• COMPETENCIAS GERENCIALES EN MERCADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS Y EN MOMENTOS DE GRANDES CAMBIOS SOCIALES ESPECIFICAMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA

  joseyedraUNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO COMPETENCIAS GERENCIALES EN MERCADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS Y EN MOMENTOS DE GRANDES CAMBIOS SOCIALES ESPECIFICAMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA Autor: Lic. Ramón José Yedra Facilitador: Lic. Ronald Ordoñez Barquisimeto Noviembre de 2010 UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN

• Competencias Gerenciales Ensayo Autoanálisis

  abbyflandesNombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Lic. Negocios Internacionales Nombre del alumno Abigail Amador Franco Matrícula 000031898 Nombre de la Tarea Ensayo Autoanálisis Unidad #1 Competencias Gerenciales Nombre del Tutor Berenice Quintero Fecha 07 de mayo del 2018 ENSAYO AUTOANÁLISIS Introducción Estudiar las competencias gerenciales es

• Competencias Gerenciales I

  yrene.ep1. Mito del eterno retorno Definición Es una visión que se refiere a que las sociedades que viven en el eterno retorno mantienen concepciones arcaicas impregnadas en el ser humano, las que a su vez no permiten que la historia y el tiempo sean continuos, pero de forma cíclica. Un

• Competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos

  adrianatlhead-02.png portada-01 Nombre de la materia Competencias gerenciales Nombre de la Licenciatura Contaduría Pública COMPETENCIAS GERENCIALES Competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerente. Habilidades que el gerente necesita manejar para que su función sea efectiva. Clasificación de las competencias gerenciales Cognitivas:

• Competencias gerenciales ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Tu propia definición de competencia

  zhayNombre de la materia Competencias gerenciales Nombre de la Licenciatura Ingeniería en sistemas computacionales Nombre del alumno Omar Cortes Mota Matrícula 000029142 Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad # 1 Nombre del Tutor Fecha 06/03/2018 ¿CUALQUIERA PUEDE SER UN GERENTE COMPETENTE? Para poder contestar esta

• Competencias gerenciales.

  henri_2705¿Cómo te describirías a ti mismo? 1. Tu propia definición de competencia. Competencia laboral se refiere a las habilidades, conocimientos, destrezas, aptitudes y actitudes necesarios para ejercer una profesión o desarrollar un trabajo. 2. Competencias gerenciales que crees poseer. • Trabajo en equipo. Delego responsabilidades y acciones en un ambiente

• Competencias gerenciales. Como habíamos visto en los recursos de la semana la inteligencia

  mrks_mxInteligencia emocional INTRODUCCION: Como habíamos visto en los recursos de la semana la inteligencia emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás, pero ¿Qué quiere decir? Es que tenemos la capacidad nosotros de saber cómo actuar

• Competencias gerenciales. Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente?

  aracelitmNombre de la materia Competencias gerenciales Nombre de la Licenciatura Licenciatura en Derecho Nombre del alumno Araceli Treviño Martínez Matrícula 000008004 Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad 1 Competencias gerenciales Nombre del Tutor Yesenia Alcalá Díaz Fecha 9 de julio de 2017. INTRODUCCION Las habilidades

• Competencias Gerenciales. ¿Qué competencias gerenciales poseo?

  IvonneAGamaCOMPETENCIAS GERENCIALES Introducción En la actualidad se necesitan organizaciones e instituciones especializadas en proveer bienes y servicios de calidad, sin embargo debido al ambiente competitivo y exigente en el que la sociedad se encuentra es imprescindible que aquellas personas que dirigen dichas organizaciones desarrollen, potencialicen y utilicen las competencias gerenciales,

• Competencias Gerenciales/Inteligencia emocional

  Eleazar HShead-02.png portada-01 Nombre de la materia Competencias Gerenciales/Inteligencia emocional Nombre del Alumno Eleazar Hernandez Solis Semana Tercer Parcial Fecha 25/03/2017 ________________ INTRODUCCIÓN. En este trabajo veremos un análisis de caso de liderazgo emocional tomando como ejemplo a Robert Eaton, que es un claro ejemplo de las conexiones emocionales que puede

• Competencias Humanas

  lavivis0825INTRODUCCION Este portafolio pretende darnos a conocer todas las técnicas importantes en el área de las competencias humanas, las cuales son claves para acceder a la vida social, familiar, personal y laboral. Las competencias humanas se han ido convirtiendo en un factor determinante en los procesos de selección en las

• Competencias Industriales

  tirrymanI. Introducción. La ingeniería industrial es una de las profesiones con mayor proyección en el mundo, es la ciencia encargada de medir y diseñar procesos capaces de permitir moverse en función del mercado. A su vez busca optimizar el uso de recursos para producir bienes y servicios. Todo estudiante de

• Competencias informativas

  negrita81LAS DESTREZAS QUE COMO ESTUDIANTE POSEO Y DEBO ADQUIRIR Las destrezas que como estudiante poseo y debo adquirir son aquellas que me permitirán desempeñarme eficazmente como estudiante además de que me facilitaran cumplir en tiempo y forma con todas y cada una de las exigencias académicas y laborales que se

• COMPETENCIAS INFORMATIVAS DEL APRENDIZAJE

  luisveleUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA VERACRUZANA ASESOR: LIC. LETICIA RAMOS MARTINEZ MATERIA: COMPETENCIAS INFORMATIVAS DEL APRENDIZAJE PRESENTA: JOSÉ LUIS VÉLEZ PÉREZ TEMA: DESERCIÓN ESCOLAR GRUPO 204 Actividad #7 Tema/delimitación deserción escolar en familias de escasos recursos Como afecta la falta de recursos económicos de las familias en los estudios de los niños en

• Competencias Informativas Para El Aprendizaje

  rair07UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA VERACRUZANA PDF-portada CENTRO 07 CD. MENDOZA EXPERIENCIA FORMATIVA: Competencias Informativas Para El Aprendizaje ALUMNO: Rair González Caballero 2do. SEMESTRE GRUPO 7 ASESOR: María Elizabeth Haro Palacios ACTIVIDAD CD. MENDOZA, VER., A 04 DE ABRIL DEL 2020 PDF-portada CONTEXTO: En la actualidad la paternidad en jóvenes es un gran

• Competencias Informativas para el Aprendizaje Ensayo sobre el tema de investigación

  ska calebCompetencias Informativas para el Aprendizaje Ensayo sobre el tema de investigación Alumno: Facilitador: * Grupo: Índice Introducción. 4 1. Objetivo del documento 5 1.1. Antecedentes 5 1.2. Alcance 6 1.3. Metodología 7 1.3.1. Ciclo de vida de ITIL 7 2. Objetivo del proceso 9 2.1. Objetivo general 9 2.2. Objetivos

• Competencias Ingenieria Electronica

  gatillo18MATERIA: Desarrollo Profesional MAESTRO: Carlos Alberto Guízar Gómez CARRERA: Ing. Electrónica NO. DE CONTROL: 11121294 TIPOS DE COMPETENCIAS TIPOS DE COMPETENCIAS Competencias Genéricas Las competencias genéricas son a mi entender las que se van obteniendo a lo largo de la vida, en sí comprenderse interiormente, para ejecutar acciones en el

• Competencias intrapersonales.

  Fabrizio B. Villalobos________________ 1. Brief Apple Inc. (Definición) * Es una empresa multinacional norteamericana fundada en la década del 70, actualmente cuenta con una sede en el estado de California y otra pequeña en Dublín, Irlanda. Su principal actividad comercial es la de diseñar y producir aparatos electrónicos y software, entre los

• COMPETENCIAS JERARQUIZADAS A TRABAJAR EN PREESCOLAR

  EdithvbCOMPETENCIAS A TRABAJAR DURANTE EL CICLO ESCOLAR GRADO: 2° SECCIÓN: “A” LENGUAJE Y COMUNICACIÓN (aspecto: lenguaje oral) Competencia que se favorece: Obtiene y comparte información mediante diversas formas de expresión oral. Aprendizajes esperados: • Usa el lenguaje para comunicarse y relacionarse con otros niños y adultos dentro y fuera de

• Competencias judiciales

  maxilopez45Competencias judiciales: las cuestiones jurisdiccionales sobre derecho común la resuelven los jueces locales; el derecho federal la resuelven los federales. El artículo 116 de la constitución nacional otorga la corte suprema jurisdicción para resolver otras cuestiones más allá de la competencia otorgada al congreso para dictar el derecho federal. Para

• Competencias Jurisdiccionales Bolivia

  derechocatobolÍNDICE 1. Introducción 2. Marco teórico A. Conceptos básicos B. Antecedentes en el país: Estado autonómico en Bolivia C. Antecedentes históricos: Estado autonómico en España y otros países 3. Análisis sobre la distribución competencial (tabla) 4. Otros problemas substanciales 5. Apoyo Doctrinal y Jurídico A. Constitución Española B. Otras Doctrinas

• Competencias Laborale

  nolegal50¿Qué es la Competencia Laboral? La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos. ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados

• Competencias Laborales

  vanessa1983COMPETENCIAS LABORALES Uno de los desafíos competitivos que enfrenta Chile es mejorar la calidad de su recurso humano. Que los trabajadores y las trabajadoras puedan actualizar y certificar sus competencias laborales a lo largo de la vida ayuda a mejorar su propia empleabilidad y su aporte a las empresas. ¿Cómo

• Competencias Laborales

  breendasothoObjetivo profesional Define tu objetivo, recuerda que tu meta final es encontrar trabajo, entre las diferentes opciones de empleo que has revisado. Las metas son a largo plazo y las actuaciones a seguir son a corto plazo (objetivo sin intermedios). Los objetivos del proyecto deben plantearse teniendo en cuenta las

• Competencias Laborales

  jocave16POSICIÓN: Asistente de Secretarias SE REPORTA A: Gerente General (Dueño) LE REPORTA: Supervisor MAPA FUNCIONAL DE: Becario de Calidad 1. Supervisar a los maquiladores y a los choferes 1.1. Llevar manejos de equipo Objetivo: monitorear y controlar procesos productivos / entregas puntuales de material 1.2. Revisar que los pedidos salgan

• Competencias Laborales

  lichaysantyCompetencias Laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así,

• Competencias Laborales

  carmenchevezCompetencias Laborales El presente capítulo está destinado a enfocar la tecnología como parte esencial para el desarrollo y optimización de las organizaciones, además de mostrar el desarrollo organizacional como estrategia para enfrentar los cambios inesperados que puedan presentarse. Concepto de tecnología De acuerdo a Schroeder (1992 p. 197), la tecnología

• Competencias Laborales

  yuvanitzy"Diez nuevas competencias para enseñar", es una guía dirigida al profesorado de Primaria y Secundaria para que prosiga su línea de formación continua con el fin de atajar, en la medida de lo posible, el fracaso escolar y de potenciar al máximo el desarrollo de la futura ciudadanía. Se proponen,

• Competencias Laborales

  natyguzhINTRODUCCION La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una

• Competencias Laborales

  mrojassCRISIS DEL EMPLEO JUVENIR De las aproximadamente 211 millones de personas desempleadas en 2009, casi el 40 por ciento, o aproximadamente 81 millones, estaban entre 15 y 24 años. En muchos países, esta situación de desempleo empeorará aún más por el gran número de jóvenes involucrados en trabajos mal remunerados,

• COMPETENCIAS LABORALES

  adrianaclcEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definiciones: “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. Robbins Stephen. (2004:8) “Es el estudio y

• Competencias Laborales

  virginiafmCOMPETENCIAS LABORALES. Al considerar competencias, no se parte de los puestos de trabajo sino de las características y los comportamientos de las personas que realizan con eficacia las tareas propias de un puesto de trabajo. Por tanto, tomar en cuenta las competencias implica no sólo atender a rasgos psicológicos de

• COMPETENCIAS LABORALES

  dayjCompetencias laborales de una buena institución Cada institución educativa en relación con el personal que esta la conforma deben estar preparado teórica, practica y metodológicamente, los cuales necesitan una experiencia pedagógica de alta calidad que sirven de base para aplicaciones masivas en la practica escolar. La formación de competencias laborales

• Competencias Laborales

  joseph8256COMPETENCIAS LABORALES Quizás una de las empresas de mayor importancia, sino la que reviste mayor importancia para Colombia son las Fuerzas Militares, donde cientos de hombres y mujeres día a día dan todo de si por mantener la estabilidad y el orden de toda una Nación. Siendo esta la empresa

• Competencias Laborales

  tavgII. Planteamiento del Problema de Investigación El trabajo tal como se desarrolló en la sociedad industrial (empleador, patrón/ obrero o empleado) ya no es la única forma de relacionamiento en el mercado laboral. A su vez el manejo de grandes volúmenes de información en la red del Internet, hace que

• Competencias Laborales

  manecita1"competencias laborales" Para analizar las competencias laborales se requiere conocimiento previo de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Luego es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, vistas desde una

• Competencias Laborales

  JORGEFELIX01Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Universidad Santa María Dirección de Ciencias Económicas y Sociales Decanato de Postgrado y Extensiones Asignatura: Gestión de Talento Humano Sección B 26 COMPETENCIAS LABORALES Integrantes: Asdrúbal Rodríguez Marcos Rodríguez Jorge Medina INTRODUCCIÓN Esta investigación tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo

• Competencias Laborales

  Eunice01ENSAYO 1 COMPETENCIAS LABORALES EN LATINOAMÉRICA PRESENTACIÓN La globalización, fenómeno que ha llevado a al aumento de competencia en el mercado, por lo que las empresas se ha visto en la obligación de mejorar su productividad y calidad. Las organizaciones para sobrevivir o salir avante en el contexto actual han

• Competencias Laborales

  trovalan5INDICE Temas………………………………………………………………………………………….….3 Objetivo General…………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………….…..3 El Sistema Mexicano de Competencias Laborales…………………………………….…......4 ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias Laborales?.......................................................5 ¿Cómo funciona el sistema Nacional de Competencias?..........................................................6 Nivel Estructural………………………………………………………………………………..7 Nivel Estratégico………………………………………………………………………………..9 Nivel Operativo……………………………………………………………………………....…9 Principios del Sistema…………………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………22 Fuentes…………………………………………………………………………………………...24 TEMAS IV. EL SISTEMA MEXICANO DE COMPETENCIAS LABORALES  CONOCER  Nivel Estructural

• COMPETENCIAS LABORALES

  nati57¿Qué se entiende por competencias? Competencias son las capacidades que hacen a una persona más efectiva que otra en el desempeño de una tarea o un cargo. Estas se desarrollan en varios niveles. Conocerlos permite enfocar los esfuerzos formativos para contar con un Equipo Humano que exhibe en su comportamiento

• Competencias Laborales

  1101206123TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVOS………………….…………………………………………………………3 2. JUSTIFICACION……………………………………………………………………….4 3. QUE SON LAS COMPETENCIAS LABORALES………………………………….5 3.1PROCESO GENERAL DE NORMALIZACION DE COMPETENCIAS………………………………………………………………….……...5 3.2 QUE SON NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL………………………………………………………………………………....6 3.3 PARA QUE SIRVE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL………....7 3.4 COMO SE ESPECIFICA UNA NORMA DE COMPETENCIA……………….….8 3.5 QUE ES UN AREA DE OCUPACION

• Competencias Laborales

  dksandovalrEl propósito de la Revolución Educativa ha sido ampliar la cobertura educativa, mejorar la calidad de la educación y mejorar, también, la eficiencia del sector. La estrategia para diseñar y poner en marcha un sistema permanente de mejoramiento de la calidad educativa comprende cuatro componentes: i) el diseño y divulgación

• Competencias Laborales

  lolaoribe1234COMPETENCIAS LABORALES Introducción: A partir de las transformaciones productivas surgidas en la década de los 80´s donde comienzan a buscarse mejoras, en cuanto a la creación de una fuerza laboral más competitiva, nace el enfoque de competencia. Las empresas comprendieron la necesidad de prevalecer en el mercado generando ventajas competitivas,

• Competencias Laborales

  Zolangie12Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y

• Competencias Laborales

  roxmonasterios1. Que son las competencias laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer)

• Competencias Laborales

  dylanisraelLa Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de

• Competencias Laborales

  eli_escorpion992. ¿Cómo inició la aplicación del enfoque de formación basada en competencia laboral? Para facilitar la respuesta se traen varios casos nacionales explicando las características y objetivos buscados en la estructuración de sus sistemas de formación al incorporar el enfoque de competencia laboral. En las experiencias relatadas se hace referencia

• Competencias Laborales

  alvert_lINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO “Unidad IV: COMPETENCIAS LABORALES FECHA: 29/ABRIL/2014 UNIDAD IV TEMA: COMPETENCIAS LABORALES OBJETIVO: Analizar las características que debe contemplar el proceso de certificación de las competencias laborales, para de ésta manera poder identificar las necesidades, las diversas alternativas de formación y desarrollo profesional para

• Competencias Laborales

  martinez.lauraMe interesa elaborar mi ensayo desde la visión acerca de los perfiles de competencias, ya que en un futuro cercano al momento de insertarme al mundo laboral como médica es de suma relevancia posicionarme como una persona con competencias y habilidades a desempeñar. Actualmente las organizaciones tienden a determinar, atendiendo

• Competencias Laborales

  DarioNavarreteCompetencias Laborales Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Una competencia tiene tres componentes: el saber hacer (conocimientos), el querer hacer (factores emocionales y motivacionales) y el poder hacer (factores

• Competencias Laborales

  JordyDJRCOMPETENCIAS LABORALES 1. INNOVACIÓN: “La innovación es la herramienta específica de los empresarios innovadores; el medio por el cual explotar el cambio como una oportunidad para un negocio diferente. Es la acción de dotar a los recursos con una nueva capacidad de producir riqueza. La innovación crea un ‘recurso’. No

• Competencias Laborales

  CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES Para poder entender con mayor profundidad podremos describir la Certificación por Competencias Laborales al reconocimiento formal que se otorga a una persona cuando ésta demuestra que es competente para realizar una función productiva determinada (en éste caso la del rubro de la construcción). El programa de

• Competencias Laborales

  alejandramb07COMPETENCIAS LABORALES INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES: IDENTIFICACION Y DESARROLLO ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES En nuestro país, el tema de competencias es reciente. En otras latitudes, el término tiene antecedentes de varias décadas principalmente en países como Inglaterra, Estados Unidos, Alemania y Australia. Las competencias aparecen primeramente relacionadas