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  APUNTES EXTRACTADOS DE LAS CLASES DEL PROFESOR Sr. Cristiàn Yàñez Galecio.- DERECHO LABORAL.- Concepto de Derecho del Trabajo: Es un conjunto de teorías, doctrinas y normas tendientes a proteger a la parte economica más débil y a regular las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

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  maracarmonaINVESTIGA: 1. Concepto de trabajador y los tipos de trabajadores. Según la Ley Federal del Trabajo: Artículo 8 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,

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  julianchaux11) ¿Cual es la diferencia entre contrato verbal y escrito? El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral

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  x1610CAPITULO III Días de descanso Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de Común acuerdo los días

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  PieruzziniDERECHO LABORAL El derecho del trabajo, es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad,

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  kARLUK12Define el reglamento interior de trabajo. De acuerdo con la definición del artículo 422 de la LFT. Nos dejar ver que el reglamento interior de trabajo es el acumulado o conjunto de disposiciones precisas para trabajadores y patrones (tomadas de común acuerdo), para el tratamiento de los labores en una

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  socketMéxico, D.F. a 29 de abril de 2013. DIP. MANUEL GRANADOS COVARRUBIAS PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE GOBIERNO DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL, VI LEGISLATURA. MIGUEL ANGEL MANCERA ESPINOSA, Jefe de Gobierno del Distrito Federal, con fundamento en los artículos 122, Apartado C, Base Primera, fracción V, inciso

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  luhannanaishaTambién conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor

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  killayluSOLUCIÓN DE LOS EJERCICIOS DEL TEMA 4. 1.- Si sube el precio de un submarino de la marina de producción nacional, ¿a qué afecta más, al IPC o al deflactor del PIB? ¿Por qué? Al deflactor del PIB, porque no pertenece a la cest a de la compra, pero si

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  harleyquinnINTRODUCCION El ultimo reglamento ineterior de trabajo la junta fedal. Conciliación y arbitraje fue aprobado por. El pleno el. 30 de enero en 1980 ybpublicado en el diario oficial de la federacion el 18 de febrero delmismo año. El reglamento de la JLCA D.F. Fue aprobada por e l pleno

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  LucjorosiINDICE. Contenido INTRODUCCIÓN. 2 DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 3 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 3 UBICACIÓN DENTRO DEL DERECHO. 4 OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO: 4 NATURALEZA JURÍDICA. 5 EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL EN EL MUNDO. 5 EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA. 12 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

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  ricky92Dirección Académica Económico Administrativo EXAMEN FINAL. Materia: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Profesor: M.R.L. HILDA MARIA DEL BRILLANTE RAMIREZ SILVA. Fecha: 02 de DICIEMBRE de 2013. Nombre del alumno(a): FABIOLA EDITH AGUILAR AGUIALRA DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se

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  dhellisDEL ESTADO ARTÍCULO 1 El Estado de Honduras es libre e independiente de toda potencia o gobierno extranjero, y no será jamás patrimonio de ninguna familia ni persona. ARTÍCULO 2 Es uno de los federales de la República de Centro América. ARTÍCULO 3 Él es libre e independiente en su

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  eleazarmartinezCUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL: UNIDAD 2 1.- ¿Qué se entiende por contrato y por relación de trabajo? R: Art.20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

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  esmyslovEvolución histórica* La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba

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  MORELIA12DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un

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  pablazouvmPrestaciones laborales en México Salario Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un

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  jeffersonrangelDerecho Laboral 1. A la Administración Laboral como parte integrante de la Administración General, le corresponde en el orden social, servir con objetividad los intereses generales, actuando de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho (art. 103.1 de

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  MorechaimDerecho Laboral 1. FUENTES DE LEY: El Código de Trabajo promulgado en 1971 rige las relaciones laborales panameñas y los derechos individuales y los deberes del patrono y del trabajador. Los elementos principales de cualquier relación de trabajo son la subordinación, que se define como el derecho legal del patrono

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  maguiliux1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de

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  melizabethecRELACION LABORAL. Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador

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  joannabetsabetINTRODUCCION Emprender este tipo de análisis requiere, en principio, explicar el proceso histórico del tipo de sociedad en la cual nos desenvolvemos. Se trata de comprender cuales son las causas históricas que hacen que las normas laborales participen de las características específicas del derecho moderno y de comprender porque, el

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  lusimartINTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el

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  vicwendyIntroducción El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas

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  meydisantoDerecho laboral II.- T.- Introducción al derecho sindical.- ST.- el sindicato.- Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente. 2.3.1

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  manuelmtznavaDERECHO LABORAL Se define como el conjunto de normas dirigidas a reglamentar las relaciones entre patrones y trabajadores y a resolver los conflictos derivados de aquellos.   Como concepto del Derecho del Trabajo, lo podemos definir como “el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patronos

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  carito0802Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales ... Adiestramiento es, la accion que se efectua para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. Yo adiestro mi lenguaje dia a dia, ya

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  sanlupoDERECHO II • Conceptos de contrato colectivo de trabajo Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de

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  druppi22structura flexible sea más eficaz. * Educación Familiar: Los q se criaron en familias conservadoras son a menudo capaces de funcionar bien en ambientes muy estructurados, en cambio los q se criaron en una familia más indulgente prefieren a menudo un marco menos estructurado. * Complejidad percibida del Ambiente: la

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  oriop1º) Concepto: El matrimonio es la unión del hombre y de la mujer; una asociación de toda la vida, implicando la comunidad de intereses pecuniarios y religiosos. 2º) Características:  a) En el matrimonio sine manus la mujer no entra en la familia de su marido ni cae bajo su

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  chiteCURSO : DERECHO LABORAL CICLO : V SECCION : W-201 TURNO : NOCHE 2010 DECICATORIA Este trabajo está dedicado a mi Madre por su apoyo incondicional paciencia y tiempo.   INDICE Introducción………………………………………………………………………...5 CAPITULO I: DISCRIMINACION LABORAL A) Definiciones y conceptos básicos de la discriminación…….....................7 B) Aspectos conceptuales de la discriminación…………………………......14

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  avalon2013INTRODUCCION El compromiso es un factor para la aportación de valor a la competitividad en las organizaciones. Se dice que la exigencia de una creciente competitividad no se puede resolver solamente con aportes de recursos. Los constantes cambios y exigencias a nivel internacional demandan nuevas estrategias en el ámbito social

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  mvictoriadiazgLa duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas semanales. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales. Los mayores de 18 años trabajan 8 horas diarias. Los mayores de 18 años trabajan 9 horas diarias. Los cortos tiempos que

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  naybilu3.1. JORNADA DE TRABAJO     ARTICULO 58.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual esta a la disposición del patrón para prestar su trabajo.   ARTICULO 59.- El patrón y el trabajador fijarán la duración de la jornada de trabajo, si que pueda exceder de los máximos legales.  

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  derecho77Antecedentes[editar] La Revolución Industrial y las relaciones laborales[editar] La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y

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  derecho77Antecedentes La Revolución Industrial y las relaciones laborales La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y

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  timonypumbaCAPITULO 1: INTRODUCCION 1. EXPONDRA CUAL ES LA DEFINICION DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO? R: CONJUNTO DE PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y NORMAS QUE SE PRETENDER REALIZAR LA JUSTICIA SOCIAL DENTRO DEL EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL O SINDICAL 2. ESTABLECERA PORQUE ALGUNOS AUTORES CONSIDERAN AL DERECHO LABORAL

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  jpier9861EL DERECHO DEL TRABAJO I.- DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización

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  consuelogarciaUNIDAD III. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 3. DERECHO DE TRABAJO El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto primordial, regular las relaciones que se establecen entre los patrones y trabajadores, determinando los derechos y obligaciones inherentes a cada uno de ellos, con la característica

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  anabehibakRECLUTAMIENTO El reclutamiento consiste en hacer que las personas ajenas a la empresa, sean candidatos para ocupar un puesto en la empresa, mediante métodos específicos y verificar que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos. El objetivo del reclutamiento es reunir una cantidad necesaria de personas para seleccionar a las

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  macarionorris3.1.1.- ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO. 1.- LOS SUJETOS: TRABAJADOR Y PATRON. Requisitos para que sea considerado como trabajo personal o subordinado: 1.- Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. 2.- Para los efectos de esta disposición, se

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  tiagodg27Funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales

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  jcvivas122Articulo 17: . ORGANOS DE CONTROL. Las autoridades administrativas son las encargadas del cumplimiento de las disposiciones sociales del trabajador. ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para tener una clara interpretación del código sustantivo del trabajo debe tenerse en cuenta la finalidad de este mismo, lo cual se encuentra expresado

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  pasollaGUIA DERECHO LABORAL Paola Méndez R. 1.- Dentro de la pirámide legal, nuestra Ley es complementaria, reglamentaria u organica? Es complementaria 2. ¿Qué se entiende por trabajo digno y decente? Artículo 2. Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico

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  alfonsoesquivelArtículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

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  ROSA0809Inicio del Procedimiento Se Inicia el procedimiento con la presentación de la Demanda escrita u oral; y la norma aplicable es el Artículo 123 de la Ley Adjetiva el cual dispone *toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se

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  karendeleonNORMAS DEL DERECHO CONSTITUCIONAL QUE FUNDAMENTAN EL DERECHO LABORAL. Fundamentales que rigen al Estado se conoce como derecho constitucional. Su objeto de estudio es la forma de gobierno y la regulación de los poderes públicos, tanto en su relación con los ciudadanos como entre sus distintos órganos. Más concretamente aún

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  RositaAlonzoJORNADA DE TRABAJO Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas. Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas). Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a

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  adilexIntroducción Choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, planchadoras y personas con oficios similares están amparados por la Ley Orgánica del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras. Además de llevar un registro junto con el empleador, pasarán a recibir los mismos beneficios que establece la normativa laboral, sin embargo, no precisa

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  SARHASOL64. Que es la testimonial y como se ofrece en materia laboral El testigo es la persona extraña al juicio que declara acerca de los hechos o aspectos controvertidos de la relación procesal. Los testigos son personas físicas que aseveran hechos conocidos, por medios de los sentidos. El testigo comparece

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  dlbs221. INTRODUCCION 2. MARCO TEORICO 2.1. GESTION DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN PÚBLICA Y GRATUITA DE EMPLEO ¿Cuál es la función del SENA en este campo? Desde 1989 se asigno al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de

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  PAPOLINESUNIDAD 1. Autoridades del Trabajo 1.1 Concepto. Una autoridad representa un órgano que ejerce su poder sobre cualquier otro ente o entes; en materia laboral, es necesaria la existencia de autoridades del trabajo que vigilen la aplicación y sobre todo el cumplimiento de las normas que prevé el Derecho laboral,

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  MiridelaINTRODUCCIÓN En un primer ensayo de enunciación, cabe decir que el Derecho en general, es “el conjunto de reglas y principios que rige la conducta del hombre en sociedad”, y como el mismo tiene distintas ramas las cuales abarcan toda la vida del individuo, he tomado como punto a desarrollar

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  JOHANNAENTREVISTA A ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS 1. Cual es tu nombre ? Rta :María carretero. 2.Que edad tienes ? Rta:35 años. 3.Que profesión desempeñas? Rta: jefe de recursos humanos . 4.hace cuanto desempeñas tu cargo? Rta: hace 8 años. 5. ¿qué encuentra diferente en esta empresa a otras? Rta:la preocupación

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  gabyxp_gcDerecho laboral. Historia del derecho del trabajo. Edad antigua: En esta etapa existía una economía familiar, en la cual la familia producía todo lo que necesitaba. El derecho romano, fue el primero e regular la relación de trabajo, incluyéndola en el derecho civil, estableciendo 2 instituciones: 1. Locatio conductio operarum:

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  pedrito66CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE DE LA EMPRESA MUEBLES TUBULARES MÉX, S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL JOSÉ LUIS HUERTA HERNÁNDEZ Y POR LA OTRA GABRIELA NAVARRO ROJAS AL TENOR DE LOS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. =D

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  francy2El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema

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  oscarbenavidesRESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL, PENAL Y ADMINISTATIVA RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA - Surge del contrato de trabajo. - Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual - El monto de indemnización es tarifado. - El beneficio del trabajador como consecuencia del

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  pepefanUNIDAD I.RELACIÓN LABORAL Y SU FUNDAMENTO. Concepto de Derecho del Trabajo. Derivado del movimiento revolucionario mexicano, mediante la reivindicación social del trabajo obrero, el Derecho del trabajo mexicano o Derecho laboral, se regula de manera fundamental por el contenido del artículo 123 constitucional. Como un producto de lo que Trueba

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  rosanegra2014CASO Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como Técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a Término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el Mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es

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  aborolicDERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO Derecho de trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, entre las situaciones que se encarga de reglamentar se encuentran: a) La prestación subordinada de servicios personales; b) La asociación de trabajadores y patrones; c) La regulación justa del trabajo;

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  fcsandoval1CONSTITUCIONAL 1.- ¿QUÉ TIPO DE ESTADO ES EL ECUADOR? CONSTITUCION ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHOS Y JUSTICIA, SOCIAL DEMOCRATICO SOBERANO INDEOENDIENTE, UNITARIO INTERCULTURAL, PLURINACIONAL Y,LAICO. SE ORGANIZA EN FORMA DE REPUBLICA Y SE GOBIERNA D EMANERA DESCENTRALIZADA 2 ¿DE QUÉ MANERA SON APLICABLES LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS

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  rgrodriguezgINTRODUCCIÓN El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos fundamentales, con más protección y tutela en los ordenamientos jurídicos; por tal motivo considero que es necesario saber a fondo todos los derechos que tienen las personas cuando se vinculan a una relación laboral. En este ensayo pretendo suministrar

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  Amorcito10• VACACIONES.- los trabajadores tendrán un período anual de vacaciones pagadas y se deberán de dar dentro de los 6 meses siguientes a que cumpla un año. • 1año = 6 días, 2años= 8 días, 3años= 10 días, 4años= 12 días, 5 a 10 años= 14 días, 10 a 15

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  MircelJORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Articulo N° 167 de la LOTTT: Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para

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  1212maribelEl Derecho Colectivo del Trabajo Concepto: Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de

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  banuelosedSon procedimientos que no exceden el importe de 3 meses de salario. El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, La junta, con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda

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  PsilvaAnexo Contractual Términos y Condiciones para Contratistas y Proveedores de Alto Riesgo En Santiago de Chile, a ……………… comparecen: SIGDO KOOPERS, debidamente representada por………………………, todos domiciliados en ……………………………comuna de……………………………. de esta ciudad, en adelante, “la Empresa o Compañía”, por una parte; y, ……………………………………, Rut N°…. …………, debidamente representada por …………………...,

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  alejita5160TALLER DERECHO LABORAL 1. Explique que es el examen de ingreso laboral? ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artículo modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de

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  rltarquino09Derecho laboral   NOMBRE: RUBEN LEONARDO TARQUINO DIAZ CODIGO: 125809 ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.     Código sustantivo del trabajo vs Constitución Política de Colombia.     Si bien es cierto que contamos con una serie de códigos que regulan  en materia  del derecho varias conductas, también

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  josjoshuaDerecho social El derecho social es el conjunto de leyes y disposiciones autónomas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos económicamente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales dentro de un

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  WandaGermosenINTIMACION DE PAGO Y/O PUESTA EN MORA ACTO NÚMERO: ________ En la ciudad de Santiago de los Caballeros, Municipio y Provincia de Santiago, República Dominicana, a los _______________ ( ) días del mes de ___________ del año dos mil once (2011).- Actuando a requerimiento de la señora ANYELINA HERNANDEZ, dominicana,

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  quieroteta1. LA COSTUMBRE Los usos y costumbres han desempeñado en el Derecho del Trabajo un papel similar al que en otras materias jurídicas en formación. "La Costumbre es el conjunto de hechos o prácticas aceptados y ejecutados con carácter obligatorio por un conjunto numeroso de personas o en este caso

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  javier801. ¿Qué es Libertad Sindical? Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con

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  ttaianaOBJETIVO GENERAL Identificar a través de un caso ejemplo como aplica el código sustantivo del trabajo a las relaciones laborales y específicamente determinar por qué no existe una justa causa para terminar el contrato laboral a término indefinido del señor Rómulo Reina con la empresa ETB. Objetivos Específicos • Analizar,